YWCA y la justicia racial

El compromiso de la YWCA con la justicia racial y los derechos civiles es profundo. Desde el siglo XIX, mujeres negras e indígenas han liderado el movimiento de la YWCA y, gracias al liderazgo de las mujeres de color, en 1946 la YWCA comenzó a trabajar por la integración en toda la organización, adoptando una "carta interracial" que establecía que "dondequiera que exista injusticia racial, ya sea en la comunidad, la nación o el mundo, nuestra protesta debe ser clara y nuestra labor para erradicarla, vigorosa y constante". Esta labor culminó en la creación del Imperativo Único de la YWCA en 1970: Impulsar nuestro poder colectivo hacia la eliminación del racismo, dondequiera que exista, por cualquier medio necesario.


Hoy, mantenemos nuestro compromiso de garantizar la igualdad de protección ante la ley para todas las personas, y nuestra misión interseccional de eliminar el racismo y empoderar a las mujeres exige que nos manifestemos para luchar contra la opresión que sufren muchos grupos e individuos, incluyendo el reconocimiento de las experiencias interconectadas de discriminación y desventaja que enfrentan las mujeres debido a sus identidades superpuestas. Con demasiada frecuencia, los estereotipos, los prejuicios y las dinámicas de poder racial están arraigados en nuestras leyes y políticas públicas. También se reflejan en el uso de perfiles raciales, tácticas de vigilancia intensificadas, estrategias de aplicación de la ley específicas y otras prácticas que incrementan la vigilancia policial de ciertas comunidades raciales y étnicas (pero no de otras), lo que conduce a la criminalización y, a menudo, a la muerte de personas de color.


En la YWCA, exigimos un mundo de equidad y decencia humana. Imaginamos un mundo de oportunidades. Nos comprometemos con la labor por la justicia racial. Seguiremos trabajando hasta erradicar la injusticia, hasta transformar las instituciones, hasta que el mundo vea a las mujeres, niñas y personas de color como nosotras: Iguales. Poderosas. Imparables.

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